公司的期权，是公司给予员工的一种激励方式，它让员工在享受薪酬的还能分享公司成长带来的收益。究竟什么是期权？它有哪些特点和作用？就让我带你一探究竟。

一、期权的定义

期权，全称为“股票期权”，是一种给予员工在未来某一特定时间以特定价格购买公司股票的权利。简单来说，就是员工在未来可以以低于市场价格的价格购买公司股票。

二、期权的特点

1.非现金性：期权本身不是现金，而是购买股票的权利。

2.可行性：员工可以在规定的时间内行使期权，购买公司股票。

3.激励性：期权让员工分享公司成长带来的收益，从而提高员工的积极性和忠诚度。

4.风险性：期权具有时间价值，如果公司股价下跌，员工可能无法获得收益。

三、期权的作用

1.激励员工：期权能够激发员工的积极性和创造力，提高工作效率。

2.留住人才：期权让员工感受到公司的关怀，从而增加员工的归属感和忠诚度。

3.提高公司业绩：员工在期权激励下，会更加努力地为公司创造价值，从而提高公司业绩。

四、期权的行使条件

1.任职时间：员工需在公司工作一定年限后，才能行使期权。

2.股票价格：期权行权价格通常低于市场价，员工在股票价格上涨时才能获得收益。

3.行权期限：期权有一定的行权期限，员工需在此期限内行使期权。

五、期权的税务处理

1.行权时：员工需缴纳个人所得税，税率为5%-10%。 2.转让时：员工转让股票所得收益，需缴纳个人所得税。

六、期权的风险

1.股票价格波动：如果公司股价下跌，员工可能无法获得收益。 2.个人所得税：行权时需缴纳个人所得税。

七、期权的收益

1.股票价格上涨：如果公司股价上涨，员工在行权时可以以低于市场价格的价格购买股票，从而获得收益。 2.股息收入：员工持有股票后，可以享受公司分红。

期权作为一种激励方式，既能激发员工的积极性，又能让员工分享公司成长带来的收益。期权也存在一定的风险，员工在行使期权时需谨慎考虑。